Hanselin työ­ehto­sopimus ja palkkio­malli

Hanselin palveluksessa olevia toimi­henkilöitä koskeva työ­ehto­sopimus on alle­kirjoitettu Hanselin ja Ylemmät toimi­henkilöt YTN:n välillä, ja se on voimassa 1.4.2023–31.3.2025. Uutta työ­ehto­sopimusta alettiin neuvotella vuoden 2024 lopussa.

Työehtosopimuksessa todetaan, että Hanselin hallitus määrää tulos­palkan suuruuden ja tulos­palkkio­perusteet vuosittain. Kaikki vakituisessa työ­suhteessa olevat työn­tekijät kuuluvat tulos­palkkio­järjestelyn piiriin kuuden kuukauden koe­ajan jälkeen.

Tulospalkkiosta päättää vuosittain yhtiön hallitus, joka taas noudattaa valtio-omistajan ohjeistusta. Hallituksen puheen­johtaja raportoi yhtiön palkitsemis­politiikasta ja johdon palkitsemisesta omistajille yhtiö­kokouksessa. Valtio-omistaja odottaa yhtiöiltä yritys­vastuun integroimista palkitsemiseen.

Hanselissa työntekijän tulos­palkkio voi olla enintään 15 prosenttia vuosi­palkasta, johtoryhmän jäsenellä se voi poikkeuksellisen hyvän suorituksen perusteella nousta enintään 30 prosenttiin vuosi­palkasta. Tulos­palkkiot maksetaan jälki­käteen tulosta seuraavan vuoden huhti­kuun palkan­maksun yhteydessä, ja maksu edellyttää voimassa olevaa työ­suhdetta palkan­maksu­päivänä.

Muut kuin johtoryhmän jäsenet voivat lisäksi saada niin sanotun kerta­palkkion, joka voi olla suuruudeltaan 300–3 000 euroa. Kerta­palkkion voi myöntää toimitus­johtaja esi­henkilön esityksestä erityisen hyvän suorituksen perusteella, ja se maksetaan myöntämistä seuraavan palkan­maksun yhteydessä. Vuonna 2024 kerta­palkkio maksettiin 17 hanselilaiselle.

Johdon tulospalkkio­perusteita ovat yhteis­hankintojen käyttö, asiakas­tyytyväisyys, henkilöstöön liittyvät asiat ja vastuullisuus. Henkilöstön tulos­palkkio­perusteet ovat osin samoja: yhteis­hankintojen käyttö ja asiakas­tyytyväisyys. Henkilöstön tulos­palkkiosta kahdeksan prosenttia on sidottu työn­tekijän henkilö­kohtaisiin tavoitteisiin. Monella työn­tekijällä vastuullisuus on palkitsemis­kriteerinä henkilö­kohtaisissa tavoitteissa.

Sinua voi myös kiinnostaa