Koulutuksia työ­elämä­taidoista ja jaksamisesta

Työn­tekijöiden jaksaminen ja työssä viihtyminen nähdään Hanselissa ensi­arvoisen tärkeänä, ja vuoden 2024 aikana panostimme henkilöstömme työ­elämä­taitojen ja jaksamisen kehittämiseen. Tavoitteenamme oli varmistaa, että työn­tekijämme ovat hyvin varustautuneita kohtaamaan nyky­päivän työelämän haasteet ja että heillä on tarvittavat työ­kalut oman hyvin­vointinsa yllä­pitämiseen ja parantamiseen.

Hanselin kasvu­tavoitteet, työn­tekijöiden määrän kasvu sekä hybridi­työn tuomat uuden­malliset ja osittain vielä tunnista­matto­matkin haasteet ovat asioita, joihin haluamme olla mah­dolli­simman hyvin varautuneita.

Järjestimme vuoden 2024 aikana koko henkilöstölle suunnattuja koulutuksia, jotka keskittyivät keskeisiin työ­elämä­taitoihin, kuten viestintään, tiimi­työskentelyyn ja ongelman­ratkaisuun. Lisäksi käsittelimme asian­tuntija­työn psyko­sosiaalisia kuormitus­tekijöitä ja niiden hallintaa.

Esihenkilöille oli omaa koulutusta, kun vuoden viimeisessä esi­henkilöiden kohtaamisessa käsittelimme esi­henkilöiden omaa työ­hyvin­vointia ja järjestimme keskustelevan työ­pajan työn psyko­sosiaalisista kuormitus­tekijöistä ja niiden vähentämisestä.

• 12.4.2024: Asian­tuntija­työn psyko­sosiaaliset kuormitus­tekijät ja niiden hallinta (kouluttajana Eerikki Mäki, Mehiläinen)
• 13.5.2024: Työ­viestintä ja vuoro­vaikutus (kouluttajana Pia Lappalainen, Aalto EE)
• 28.11.2024: Esi­henkilöiden oma työ­hyvin­vointi ja psyko­sosiaaliset kuormitus­tekijät (kouluttajana Eerikki Mäki, Mehiläinen)
• 4.12.2024: Työ­hyvin­voinnin ja yhteisöllisyyden rakentaminen (kouluttajana Eerikki Mäki, Mehiläinen)

Työelämätaitojen ja jaksamisen teemat olivat keskeisiä koulutus­aiheita vuonna 2024, ja toki ne ovat tärkeitä teemoja myös jatkossa, sillä hyvin­voiva hanselilainen muodostaa kaiken tekemisemme perustan. Kun henkilöstö voi hyvin ja jaksaa, syntyy hyvä työ­ilma­piiri ja psykologinen turvallisuus, jotka ovat avain­asemassa Hanselin menestyksessä.

Hyvä työilmapiiri ei synny itsestään, vaan se vaatii jatkuvaa panostusta ja huolenpitoa jokaiselta työn­tekijältä. Psykologisen turvallisuuden vallitessa työn­tekijät voivat tuoda esiin ajatuksiaan ja ideoitaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Tämä luo innovatiivisen ja luottamuksellisen työ­ympäristön, jossa jokainen meistä voi antaa parastaan ja kokea työn­iloa ja merki­tyk­selli­syyttä.

Sinua voi myös kiinnostaa